DEĞİŞEN SENDİKAL ANLAYIŞ VE SENDİKA-KADIN İLİŞKİSİNE ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM

Elif ALP- Bora YENİHAN

ÖZET

Bu makalede, sendikalardaki cinsiyet eşitliği ele alınıp kadınların sendikal yönetimlerde yetersiz temsiline değinilmiştir. Bu yetersiz temsil, piyasadan kaynaklı olabileceği gibi cinsiyet ayrımcılığından da kaynaklanabilmektedir. Ancak, son 30-40 yıllık süreçte artan kadın işgücünü piyasaya çekmek için sendikaların kendini yenileme girişimi noktasında kadın yöneticilere
ihtiyacı olduğu da ortadadır.

Bu nedenle çalışmamızın son bölümünde sendikal harekette kadınların her düzeyde sendikal faaliyete katılımı için geliştirilen stratejilere odaklanılmış ve bu bağlamda, atılması gereken adımlar
noktasında çözüm önerileri getirilmiştir.

MAKALENİN TAMAMI AŞAĞIDAKİ LİNKTEDİR

DEĞİŞEN SENDİKAL ANLAYIŞ ve sendika kadın ilişkisi.PDF