İŞÇİ SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI
Dr. Öğr. Üyesi Aslı Naneci Arıcı

ÖZET
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde sendika üyeliğinin güvencesi düzenlenmiştir. Kanun’un 25. maddesinde açıkça işe alım sırasında, iş ilişkisinin devamında ya da iş akdinin feshinde, sendikal ayrımcılık yapılamayacağı belirtilmiş-tir. İşçi, sendikal ayrımcılığa maruz kalırsa ve bu hususu ispat edebi-lirse sendikal tazminata hak kazanabilecektir. İş sözleşmesi feshedi-len işçi ise işe iade davası açabilecek ve sendikal tazminata hak kaza-nacaktır.

MAKALENİN TAMAMI AAŞAĞIDAKİ LİNKTEDİR

İŞÇİ SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN KORUNMASI.PDF