SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN SAĞLANMASINDA 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN YERİ -Doç. Dr. Mesut AYDIN
SENDİKA İÇİ DEMOKRASİNİN SAĞLANMASINDA 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN YERİ
Doç. Dr. Mesut AYDIN
ÖZET
Çağımızda üye sayıları yüzbinleri bulan sendikaların işleyişi oldukça karmaşıklaşmıştır. Üye sayısının artması sendika yönetiminde uzmanlaşmayı, bürokratikleşmeyi ve oligarşik eğilimleri ortaya çıkarırken, sendika yönetimi ile üyeler arasındaki bağları da zayıflatmıştır. Böylece, sendika içi demokrasi sorunu doğmuştur. Demokratik ülkelerde, sendikaların işleyişlerinin demokratik
ilkelere uygun olması esastır. Bu uygunluğun sağlanması için çeşitli hukuki düzenlemelere yer verilmektedir. 1982 Anayasasında (m.51), sendikaların iç işleyişi ve faaliyetlerinin demokratik esaslara uygun olması, sendikalar hukukunun önemli bir ilkesi olarak kabul edilmiştir. Bu ilke ile üyelik başlangıcından itibaren sendikanın tüm faaliyetlerinin ve kararlarının demokratik ilkelere
uygun olması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, Anayasada (m.51) yer verilen sendikanın yapısının ve işleyişinin demokrasiye uygunluğunun sağlanması açısından 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yer verilen düzenlemeler ele alınmaktadır.